Made on
Tilda
Не учим HR пользоваться нейросетями. Берём реальную вакансию вашей компании и вместе с командой собираем рабочий AI-процесс — от поиска и screening до ручной проверки и shortlist.
Обсудить SprintБез правильно выстроенного процесса AI может не ускорить, а усложнить работу рекрутера.
AI выдаёт сотни резюме, но команда всё равно тратит время на ручной просмотр.
Хорошие кандидаты могут выпадать из-за слишком узких критериев.
AI не является нейтральным. Результат нужно проверять.
Каждый рекрутер использует AI по-своему, а результат сложно контролировать.
Находим этапы, на которых команда теряет больше всего времени и где автоматизация действительно имеет смысл.
Разделяем задачи: что AI делает сам, где нужен human-in-the-loop и что пока лучше оставить человеку.
Не учебный пример. Ваша вакансия, ваши критерии, ваши данные и реальная задача команды.
AI ускоряет рутину, а финальное решение и контроль качества остаются у команды.
Профиль позиции и критерии оценки.
Поиск, обработка и первичная оценка.
Проверка результата и корректировка.
Кандидаты, готовые к следующему этапу.
Всё, что мы создаём в течение дня, должно использоваться уже на следующей вакансии.
Пошаговый процесс работы AI и рекрутера от вакансии до shortlist.
5–10 сценариев, адаптированных под реальные задачи команды.
Правила проверки результата AI и зоны обязательного участия человека.
Понимание, какие процессы автоматизировать следующими и какой эффект измерять.
Понятный регламент, который остаётся у команды после Sprint.
Где команда теряет время и какие этапы имеют смысл автоматизировать.
AI самостоятельно / AI + проверка / только человек.
Строим конкретный процесс на основе реальной вакансии.
Проверяем результат AI и ищем ошибки.
Формируем правила обязательной проверки.
Фиксируем процесс и следующие шаги внедрения.
HRD, Head of Recruitment, руководителям рекрутинга, собственникам и CEO компаний с регулярным наймом.
Особенно если команда уже использует AI, но результат нестабилен или процесс не стандартизирован.
Если задача — просто научиться писать промпты, получить список нейросетей или пройти очередной общий курс по AI.
Sprint нужен тем, кто хочет изменить реальный процесс найма.
Поэтому смотрим на AI не как на технологию ради технологии, а как на инструмент реального recruitment-процесса.
Расскажите нам о вашей команде и процессе подбора. Мы предложим участок, который имеет смысл протестировать первым.
Обсудить Sprint →Оставьте контакты — расскажем, какой процесс подбора имеет смысл протестировать с AI первым.