Made on
Tilda
Научим вашу команду ставить задачи агенту, валидировать его выборку, видеть риски и комбинировать AI с ручной проверкой — без потери сильных кандидатов.
Большинство компаний запускают агента с промптами вроде «нужен сильный разработчик». На выходе — «правильные на бумаге, но не те в жизни».
AI выдаёт 100 резюме, половина — нерелевантна. Без валидации команда утонет в ручной проверке.
HR проверяет выдачу агента без чек-листа. То, что заняло бы 4 часа, растягивается на дни.
Смена отрасли, пробел в резюме, возраст 40+ — агент отсекает автоматически. А это часто лучшие кандидаты.
Каждый блок: теория → разбор живых кейсов → упражнения с вашими вакансиями.
Как формулировать промпты, чтобы агент искал то, что нужно, а не то, что написано. Какие слова убивают поиск и как добавить психологические маркеры.
Как проверять то, что выдал AI. Простой чек — 5 минут на кандидата, красные флаги и интерпретация ответов.
Этические риски: скрытые предубеждения и дискриминация. Как агент отсеивает по возрасту, полу и смене отрасли — и как это исправить.
Где AI помогает, а где мешает. Процесс «AI → ручная проверка → интервью» и как обучить команду.
Воркшоп строится вокруг реальных вакансий участников — уходите с готовыми решениями под свои роли.
Рекрутеры и HRBP, которые уже используют или внедряют AI-скрининг
Те, кто формулирует требования и принимает финальное решение
Кто отвечает за скорость и качество найма в команде
Не «послушали и забыли», а инструменты, которые внедряются на следующий день.
6 шаблонов и чек-листов: распаковка роли, промпт, валидация, проверка на предубеждения, схема процесса, обучение команды
Библиотека хороших и плохих промптов с разбором
Схема процесса «AI → ручная проверка → интервью»
Понимание, где AI помогает, а где мешает
Навык валидировать выборку агента за минуты, а не дни
Чек-лист этических рисков и антидискриминационные промпты
50 резюме от AI: без чек-листа проверка заняла 3 дня и дала 5 релевантных кандидатов. С 5-минутным чеком — 4 часа.
Комбинированный процесс: AI отсортировал 500 резюме, HR проверил 30, на интервью — 10. Проходимость в 2 раза выше среднего.
Агент отклонил женщину 40+ «по возрасту». После ручной валидации её пригласили — она оказалась лучшим специалистом.
Оба формата включают полный комплект материалов и обратную связь.
Оставьте контакты — обсудим формат, дату и адаптируем программу под ваши вакансии и текущий AI-процесс.
Оставить заявку Ответим в течение рабочего дня. Никакого спама.